Relatório de diagnóstico
Mapa das incongruências e prioridades de intervenção.
Metodologia
Como trabalhamos
Abordagem baseada em boas práticas de gestão de projectos, adaptada ao contexto de cada cliente.
Cinco etapas
- Diagnóstico
- Planeamento
- Execução
- Monitorização e encerramento
Etapas
Do levantamento à entrega
DiagnósticoRecolha e análise da informação existente na empresa.
PlaneamentoDefinição do âmbito, prioridades, cronograma e responsabilidades.
ExecuçãoDesenvolvimento dos instrumentos, documentos e procedimentos.
MonitorizaçãoAcompanhamento, ajustes e validação com o cliente.
EncerramentoEntrega final, aprovação e recomendações de continuidade.
Entregáveis
O que fica em mãos do cliente
Instrumentos prontos a usar e documentos que podem ser aplicados de imediato.
Manual de procedimentos
Rotinas e fluxos para os processos de RH.
Regulamento interno
Normas alinhadas com a realidade da empresa.
Qualificador ocupacional
Funções, categorias e requisitos por posto de trabalho.
Base de dados de RH
Headcount organizado e actualizado.
Plano de acção
Actividades, responsáveis, prazos e resultados esperados.
Modelos de documentos
Contratos, fichas, mapas e formulários administrativos.
Relatório de conformidade
Recomendações sobre LGT, INSS, IRT e documentação laboral.